合同纠纷中如何排除陈述不当的证据？

第2种观点： 签订合同是事实行为。民事合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。民事合同订立的静态结果是合同订立过程结束的状态，即我国的动态行为的后果。 签定劳动合同需要注意的问题有哪些：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员；2、劳动合同内容：内容合法皆有效；3、法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等；4、公平性：签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款、保密条款、竟业禁止条款、培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起到保护企业利益的作用，同时也可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效，同时也能够以理服人，达到留住人才吸引人才的目的；5、企业规章制度的建立注意公平公开原则，同时在规章制度建立后应及时于适当形式公示于每一个职工；6、注意原则性与技巧性相结合。当细则细，当粗则粗。是否面面俱到根据实际情形考虑；7、一切与职工之间的权利义务关系都通过书面形式进行。尽量避免口头形式，如果采用口头形式，则必须同时做好记录工作；8、重视程序性工作。一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。 综上所述，签订劳动合同一般需要在入职后的一个月内进行，只要双方签订了合同就意味着双方的权益受到法律的保护，而且也依法的受到法律的约束，所以，处理的时候就需要按法律所规定的条款来，如果用人单位不签订合同，这是需要承担经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第3种观点： 违反客观事实签订的合同需要根据实际情况进行处理，具体如下：1、合同一方以欺诈为目的与对方签订的合同，此时，合同对方因欺诈而订立合同的意思表示不是真实意思表示。合同是可撤销合同，合同被欺诈者可以主张撤销合同以保护其合法权益；2、违反客观事实，不能自始至终履行或者违背公序良俗或者法律法规强制性规定的合同。这类合同不受法律保护，即使签订了，也不会产生合同的效力。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第1种观点： 法律分析：根据我国民事诉讼法的规定，当事人可以自行提交证据材料，但如果对方当事人提出异议，证据有效性需要由法庭进行审核；但如果证据具有违法性，应当予以排除。因此，证据排除需要经过法庭审核或自行排除。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十一条 当事人申请排除对方提交的证据时，由人民裁定；对于下列证据，人民应当予以排除：（一）证据违反法律规定的；（二）证据无正当来源的；（三）证据已经证明是伪造的；（四）证据在争议中不起重要作用的；（五）有证据证明其真伪存在疑义，当事人未提供证明真伪的证据的。

第2种观点： 法律分析：证据在合同纠纷中起着至关重要的作用。如果某项证据被排除，则可能会对案件有不同程度的影响。首先需要考虑该证据的重要性以及其对案件的关联性。如果该证据是至关重要的，则排除该证据可能导致案件失败。其次，需要考虑是否有其他证据能够弥补被排除证据的缺失，以及这些证据的可信度和权威性。最后，也会对证据的合法性和证据链的完整性进行审查，如果被排除证据是非法的或者其证据链不完备，则可能会对案件有不利影响。法律依据：1. 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十七条：当事人对所持证据的真实性有异议的，应当举证。2. 《中华人民共和国合同法》 第九十二条：当事人一方提供证据证明合同的订立、履行等事项时，另一方应当提供协助。3. 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十四条：证据应当真实、合法，与案件有关联，并经过质证、辩论。综上所述，如果一个合同纠纷中的证据被排除，对案件可能会产生不同程度的影响，需要综合考虑证据的重要性、可信度和完整性等因素。

第3种观点： 合同纠纷证据不足的处理方式为当事人继续收集相关的证据。如果当事人需要的证据属于因客观原因而无法自行收集的证据，当事人可以向申请由进行调查收集。在发生合同纠纷之后，当事人应当尽量收集证据以支持自己的主张，否则在诉讼中很可能承担不利法律后果。一、民法典中相邻权纠纷如何举证《民法典》对相邻权纠纷如何举证没有作出规定，《民事诉讼法》规定，相邻关系产生纠纷向起诉的，由原告承担举证的责任。《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。当事人可以从以下方面搜集证据。证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。二、怎么证明父亲不尽抚养义务根据“谁主张谁举证”原则，主张权利一方对自己提出的积极主张承担举证责任。针对父亲不尽抚养义务，受抚养一方可以通过出示身份证明，以及生活状况等情况进行证明。如果当事人由于客观原因不能自行收集的，可申请人民依职权收集证据。三、离婚时男方隐瞒了财产怎么取证离婚时男方隐瞒了财产可以自行取证；也可以委托律师搜集证据；如果出现当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据情形时，可以向人民申请调查取证，由人民根据案件需要，向有关单位或者个人调查取证。【本文关联的相关法律依据】《民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。