劳动争议的诉讼时效规定有哪些？

一、劳动争议的诉讼时效规定有哪些？

我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处：当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁；如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间，但是如果劳动关系终止的则要在终止之日起一年内提出；若对仲裁裁决结果不服，应当在15日内向人民提起诉讼。仲裁时效可以因当事人主张权利而中断，从中断时起重新计算仲裁时效。

二、处理劳动争议的时间是多久

处理劳动争议的时间规定如下：

1、处理劳动争议的起始时间是受理仲裁申请之日起，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的；

2、处理劳动争议审理期限一般四十五日或六十日，其中不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间；

3、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人向人民提起诉讼的，应当在提交起诉书的同时提交劳动争议仲裁案件受理通知书，证明劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决。